Mayor flexibilidad del personal y beneficios con soluciones (inteligentes) de elevación de cargas

La flexibilidad en el personal es un factor clave para que las empresas modernas sean ágiles y con capacidad de respuesta. La generación de ese grado de flexibilidad en los empleados comporta muchos beneficios adicionales, entre los que se incluyen una mayor productividad, tiempo de inactividad minimizado y una mejor salud y seguridad laboral. Todo ello contribuirá en su resultado final.

Cómo la flexibilidad del personal afecta a los resultados de su empresa

En los sectores de la Logística y la Fabricación, un desafío importante para la flexibilidad del personal y la rotación laboral son las características que físicamente exigen las diferentes tareas. La manipulación manual de cargas pesadas, como coger paquetes grandes en un almacén o descargar contenedores con cajas sueltas apiladas, son físicamente tareas exigentes. Los trabajos que requieren un alto nivel de movimientos repetitivos, como clasificar los paquetes de cinta transportadora a palet, también son físicamente exigentes, especialmente cuando se realizan con una alta frecuencia durante un turno de trabajo. Es difícil aplicar la rotación de tareas y gestionar al personal de manera eficiente cuando solo un porcentaje limitado de los empleados puede llevar a cabo estas tareas. Sin mencionar que hace que su empresa sea más débil ante la escasez repentina de recursos y las bajas por enfermedad.

Trabajadores de almacén llevan varias cajas hasta estantería de pallets   Levantar y transportar bidones grandes y pesados

Hacer que su empresa sea más flexible y ágil es uno de los principales beneficios de las soluciones de elevación inteligentes. Imagine poder hacer que cualquiera de sus trabajadores realice incluso el proceso de trabajo más exigente. Al invertir en soluciones de manipulación inteligentes, puede capacitar a sus empleados para levantar y transportar cargas (por sí mismos, sin esfuerzo). La creación de flexibilidad en el personal aporta muchos beneficios adicionales entre los que se incluyen una mayor productividad, tiempo de inactividad minimizado y una mejor salud y seguridad laboral. Todo ello repercutirá en su cuenta de resultados.

¿Qué es la flexibilidad en el personal?

Tener un personal flexible significa que sus empleados pueden realizar una variedad de tareas diferentes y pueden ocuparse cuando y donde más se necesitan. Una empresa con un personal flexible asegura que los empleados puedan realizar diferentes tareas y funciones en respuesta a las fluctuaciones de las demandas y los recursos laborales.

Operario levantando sacos pesados

Las empresas que adoptan la flexibilidad pueden llevar a cabo la rotación de trabajos y contratar empleados temporales o a tiempo parcial para apoyar al personal de tiempo completo durante los períodos de mayor actividad. Como resultado, una fuerza laboral flexible garantiza la rentabilidad y oportunidades de empleo más flexibles, que se adaptan a las necesidades tanto de empleadores como de empleados.

Ventajas de disponer de un personal flexible

  • Mayor productividad

Con empleados capaces de realizar variedad de funciones, su productividad se puede optimizar al dirigirlos a cualquier tarea tan pronto como ésta surja. Esto implica que los problemas se pueden solucionar sin demora, garantizando estándares sostenidos y al final, la satisfacción de los clientes.

Cómo contribuyen las soluciones de elevación inteligentes. En el almacén de un minorista, por ejemplo, el uso de soluciones de elevación inteligentes significaría que todos los trabajadores podrían preparar cualquier pedido del cliente por sí mismos (sin importar el tamaño o el peso de la mercancía). Una sola persona hará fácilmente un trabajo que antes requería de dos personas. Haga clic aquí para leer más sobre este tema.

  • Eficiencia de recursos

Un personal flexible permite que su empresa sea ágil. Si está buscando disminuir los costes de operación o se enfrenta a altos niveles de absentismo laboral debido a enfermedad, puede mantener altos estándares y alcanzar sus objetivos incluso con pocos empleados.

Cómo contribuyen las soluciones de elevación inteligentes. Incluso las tareas físicamente más exigentes pueden ser realizadas por todos los empleados. Los trabajadores pueden intercambiarse puestos de trabajo sin necesidad de considerar si pueden físicamente asumir la manipulación manual de cargas pesadas involucradas en la tarea a realizar (especialmente cuando se trata de un proceso sensible al tiempo utilizado, como sería la preparación de pedidos o el paletizado).

  • Retención y motivación de los empleados

Asignar tareas diversas a sus empleados no solo mejora la productividad y la eficiencia, sino que también crea un entorno de trabajo dinámico. Dando como resultado un mayor compromiso y motivación de los empleados.

Cómo contribuyen las soluciones de elevación inteligentes. La mejora de las condiciones de trabajo y la ergonomía impulsarán el estado anímico de los trabajadores y las tasas de retención. La implementación de soluciones para mejorar las tareas diarias de los trabajadores y mejorar su salud hará que sus empleados estén motivados y sean más leales.

Fabricantes y sector logístico trabajan en mercados globales en constante movimiento, esforzándose continuamente en hacer las cosas mejor y de manera más inteligente para cumplir con las cambiantes condiciones económicas y las crecientes demandas de los clientes. Una fuerza laboral flexible y adaptable es fundamental para lograr el éxito a largo plazo.

Trabajador de almacén descargando cajas desde palet

La flexibilidad del personal es un factor clave para que las empresas modernas sean ágiles y tengan capacidad de respuesta. Las poblaciones envejecidas en las economías desarrolladas presentan desafíos adicionales para mantener una eficiencia óptima. La mejora continua de las operaciones comerciales para trabajar de manera más inteligente debe convertirse en parte de la vida cotidiana.

5 pasos para impulsar la flexibilidad del personal

  1. Identificar áreas críticas. ¿Qué áreas son particularmente sensibles a las fluctuaciones en los recursos y la disponibilidad de los empleados? ¿Qué tareas solo puede realizar un porcentaje limitado de su equipo?
  2. Hable con sus empleados. Crear un lugar de trabajo flexible significa que todos los empleados deben recibir un trato igualitario y equitativo. Podría hablar con su equipo sobre las opciones de flexibilidad de las que se beneficiarían, como la rotación de puestos.
  3. Proporcione las herramientas adecuadas Más horas de trabajo no significa necesariamente más productividad. Un trabajador de logística con la tarea de clasificar y paletizar manualmente las cajas desde el transportador al pallet en el menor tiempo posible no prosperará si dedica más horas de trabajo a su turno. Sin embargo, los elevadores inteligentes que le permitirían al trabajador mantener un ritmo constante, sin forzar su cuerpo, podrían brindar nuevas posibilidades. Tanto en eficiencia como en motivación del trabajador.
  4. Proporcionar formación Cuando se introduzcan nuevos procedimientos en su empresa, asegúrese de comunicar los beneficios de éstos a sus empleados y de ofrecerles la formación suficiente para comenzar. Al implementar una nueva solución de elevación, por ejemplo, es importante que los operarios comprendan los beneficios de usar la herramienta (tanto para su propio bienestar como para el rendimiento general de la empresa).
  5. Seguimiento. Comuníquese con sus empleados de vez en cuando, asegurándose de que su fuerza laboral se sienta cómoda y productiva con las acciones que ha realizado.

Cómo TAWI le ayudará a conseguirlo

¿El equipo de elevación no ralentizará la producción? ¿No es el manejo manual más rápido? Estas son preguntas comunes entre los gerentes que están considerando implementar soluciones de elevación en sus operaciones diarias. Desde nuestra larga experiencia y los continuos comentarios de miles y miles de clientes, este rara vez es el caso.

Chica volteando el bidó con una carretilla elevadora   elevando una caja por encima de la altura del hombre utilizando un elevador por vacío con asa flexible

De hecho, la mayoría de las veces nuestros clientes se sorprenden positivamente por el hecho de que la eficiencia AUMENTA con el uso de sistemas TAWI. Además de crear un lugar de trabajo flexible donde sus empleados pueden moverse entre distintos puestos de trabajo, los beneficios adicionales incluyen minimizar el tiempo de inactividad y garantizar que sus empleados puedan mantener un ritmo alto y uniforme a lo largo de cada turno.

“Todo el personal pueden manipular sacos pesados con elevadores TAWI, lo que aumenta la flexibilidad y garantiza que la producción nunca se detenga”, Jonas Ericsson, Director de Producción de Bakels, Suecia.

Casos reales – ¿Qué dicen nuestros clientes?

«En Zabolak (Paises Bajos), largos paneles de madera se procesan desde materia prima hasta productos de madera finales. Los panels terminados se empaquetan y se paletizan en espera de su posterior transporte hasta el cliente final. Paletizar estos paquetes de grandes dimensiones y pesados exigía que dos empleados trabajaran conjuntamente para levantarlos y paletizarlos.

Para optimizar sus operaciones comerciales, Zabolak buscó formas de mejorar la eficiencia. En períodos de alta demanda, a menudo se contrata personal temporal para respaldar la producción, por lo que era importante que cualquier solución potencial fuera fácil de usar para ser utilizada por todos los empleados.

La inversión finalmente se realizó en sistemas de vacío de TAWI. La solución pudo satisfacer las demandas de integrarse fácilmente en el flujo de trabajo de Zabolak y ser fácil de usar y manejar, incluso para el personal temporal. «Esto hace que la gente sea muy flexible en esa estación de trabajo», Henry Jacobs, Director Gerente de Zabolak Países Bajos

El hecho de que cualquiera pueda trabajar con los elevadores por vacío también significa que paletizar bultos pesados ya no requiere dos empleados. Un empleado puede paletizar los paquetes de manera eficiente sin esfuerzo físico. En lugar de inmovilizar a dos empleados en este proceso, se puede utilizar eficazmente a un empleado en otro lugar. Impactando positivamente en la productividad y en el resultado final.»

TAWI ofrece una gama completa de soluciones de elevación inteligentes, que incluyen recogepedidos móviles, elevadores por vacío, carretillas elevadoras, guías y polipastos. Al elegir una solución TAWI, obtendrá un sistema de alta calidad adaptable a sus requerimientos específicos y un socio fiable desde la primera toma de contacto hasta la implementación en su instalación.

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