Bedre fleksibilitet i arbeidsstyrken og fortjeneste med (smarte) løfteløsninger

Hvordan fleksibilitet i arbeidsstyrken påvirker bunnlinjen din

Innen logistikk- og produksjonssektoren er en viktig utfordring for fleksibilitet i arbeidsstyrken og jobbrotasjon de fysisk krevende egenskapene til oppgavene. Tung manuell håndtering, som å plukke store pakker på et lager eller losse containere stablet med løse esker, er fysisk krevende. Oppgaver som krever mye repeterende bevegelser, som å sortere pakker fra transportbånd til pall, er også fysisk krevende, spesielt når de utføres ofte i løpet av et skift.

Det er vanskelig å bruke jobbrotasjon og utnytte arbeidsstyrken effektivt når bare en begrenset prosentandel av de ansatte kan utføre disse oppgavene. For ikke å nevne at det gjør bedriften din mer sårbar for plutselig ressursmangel og sykefravær.

Å gjøre bedriften din mer robust og smidig er en viktig fordel med smarte løfteløsninger. Tenk deg å kunne la hvilken som helst av dine ansatte utføre selv den mest krevende arbeidsprosessen. Ved å investere i smarte løfteløsninger kan du gi dine ansatte muligheten til å løfte og transportere last (på egenhånd, uten anstrengelse). Å skape fleksibilitet i arbeidsstyrken gir mange tilleggsfordeler, inkludert økt produktivitet, minimert nedetid og forbedret helse og sikkerhet for ansatte. Alt dette vil bidra til bunnlinjen.

Hva er fleksibilitet til arbeidsstyrken?

Å ha en fleksibel arbeidsstyrke betyr at dine ansatte kan utføre en rekke forskjellige oppgaver og kan distribueres til når og hvor de trengs mest. Et selskap med fleksibel arbeidsstyrke sikrer at ansatte kan utføre forskjellige oppgaver og funksjoner som svar på svingninger i krav og arbeidsressurser.

Bedrifter som omfavner fleksibilitet kan bruke stillingsrotasjon og ansette midlertidige eller deltidsansatte for å støtte heltidsansatte i travle perioder. Som et resultat sikrer en fleksibel arbeidsstyrke kostnadseffektivitet og mer fleksible sysselsettingsmuligheter, som matcher behovene til både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Fordeler med en fleksibel arbeidsstyrke

Økt produktivitet

Med ansatte i stand til å utføre en rekke funksjoner, kan produktiviteten deres optimaliseres ved å lede dem til enhver oppgave så snart den oppstår. Dette betyr at problemer kan løses uten forsinkelse, garantere vedvarende standarder og til slutt kundetilfredshet.

Hvordan smarte løfteløsninger bidrar
I et lager hos en forhandler vil for eksempel bruk av smarte løfteløsninger bety at alle arbeidere kan sette sammen enhver kundeordre selv (uansett varens størrelse eller vekt). En person vil enkelt gjøre en jobb som tidligere krevde to personer.

Ressurseffektivitet

En fleksibel arbeidsstyrke gjør at virksomheten din kan være smidig. Hvis du ønsker å redusere driftskostnadene eller står overfor høyt fravær av ansatte på grunn av sykdom, kan du opprettholde høye standarder og oppnå mål selv med et lite antall ansatte.

Hvordan smarte løfteløsninger bidrar
Selv de mest fysisk krevende oppgavene kan arbeiderne på stedet utføre. Arbeiderne kan bytte mellom arbeidsstasjoner uten å måtte vurdere om de klarer den fysisk tøffe manuelle håndteringen som er involvert i oppgaven (spesielt i en tidssensitiv prosess som for eksempel plukking eller palletering).

Fastholdelse og motivasjon av ansatte

Å tildele dine ansatte forskjellige oppgaver forbedrer ikke bare produktiviteten og effektiviteten, men skaper også et dynamisk arbeidsmiljø. Det resulterer i større ansattes engasjement og motivasjon.

Hvordan smarte løfteløsninger bidrar
Forbedrede arbeidsforhold og ergonomi vil øke arbeidermoralen og oppbevaringsgraden. Å implementere løsninger for å forbedre arbeidernes daglige drift og forbedre helsen deres vil gjøre dine ansatte motiverte og mer lojale.

Produsenter og lagerlogistikk jobber i globale markeder i rask utvikling, og streber stadig etter å gjøre ting bedre og smartere for å møte de skiftende økonomiske forholdene og økte kundekrav. En fleksibel og tilpassbar arbeidsstyrke er avgjørende for å oppnå langsiktig suksess.

Arbeidskraftens fleksibilitet er en viktig faktor for moderne virksomheter for å være lydhøre og smidige. Eldre befolkninger i utviklede økonomier gir ytterligere utfordringer med å beholde optimal effektivitet. Kontinuerlig forbedring av forretningsdriften for å fungere smartere må bli en del av hverdagen.

5 trinn for å øke fleksibiliteten i arbeidsstyrken

1. Identifiser kritiske områder. Hvilke områder er spesielt følsomme for svingninger i ansattes ressurser og tilgjengelighet? Hvilke oppgaver kan bare utføres av en begrenset prosentandel av teamet ditt?
2. Snakk med dine ansatte. Å skape en fleksibel arbeidsplass betyr at alle ansatte skal behandles likt og rettferdig. Du kan snakke med teamet ditt om hvilke fleksibilitetsalternativer de vil ha fordel av, for eksempel jobbrotasjon.
3. Gi de riktige verktøyene. Flere arbeidstimer er ikke nødvendigvis mer produktivitet. En logistikkarbeider som har til oppgave å manuelt sortere og plukke esker fra transportør til pall på raskest mulig tid, vil ikke trives ved å få flere arbeidstimer til skiftet sitt. Imidlertid kan smarte verktøy som vil gjøre det mulig for arbeideren å holde et jevnt tempo uten å belaste kroppen hans, gi nye muligheter. Både i effektivitet og arbeidermotivasjon.
4. Gi opplæring. Når du introduserer nye prosedyrer i virksomheten din, må du kommunisere fordelene til dine ansatte og sørge for at du gir tilstrekkelig opplæring for å komme i gang. Når du for eksempel implementerer en ny løfteløsning, er det viktig at operatørene forstår fordelene med å bruke verktøyet (både for deres eget velvære og for virksomhetens generelle ytelse).
5. Oppfølging. Ta kontakt med dine ansatte av og til, og sørg for at arbeidsstyrken din er komfortabel og produktiv med handlingene du har utført.
   
   

Hvordan TAWI hjelper deg med å nå dine mål

Vil ikke løfteutstyret bremse produksjonen? Er ikke manuell håndtering raskere? Dette er vanlige spørsmål blant ledere som vurderer å implementere løfteløsninger i den daglige driften. Fra vår lange erfaring og kontinuerlige tilbakemelding fra tusenvis og tusenvis av kunder, er dette sjelden tilfelle.

Faktisk er kundene våre oftest positivt overrasket over det faktum at total effektivitet øker ved bruk av TAWI sine løftesystemer. I tillegg til å skape en fleksibel arbeidsplass der dine ansatte kan bevege seg mellom arbeidsstasjoner, inkluderer ytterligere fordeler minimering av nedetid og sikring av at dine ansatte kan holde et høyt, jevnt tempo gjennom hvert skift.

Fra løfte til virkelighet – Hva kundene våre sier

Hos Zabolak i Nederland bearbeides lange trepaneler fra råmateriale til ferdig treprodukt. De ferdige panelene pakkes i bunter og palleteres deretter i påvente av videre transport til sluttkunden. Palletering av disse store og tunge buntene krevde tidligere to ansatte som jobbet sammen for å løfte og plassere dem på paller.

For å optimalisere driften, så Zabolak etter måter å forbedre effektiviteten. I perioder med høy etterspørsel blir det ofte hentet inn innleid arbeidskraft for å støtte produksjonen, så det var viktig at enhver potensiell løsning var brukervennlig og lett utnyttet av alle ansatte.

Den siste investeringen ble gjort i vakuumsystemer fra TAWI. Løsningen var i stand til å dekke kravene om å bli enkelt integrert i Zabolaks arbeidsflyt, og være enkel å bruke og håndtere, selv for innleide arbeidere. “Dette gjør folk veldig fleksible på arbeidsstasjonen”, sier Henry Jacobs, Administrerende direktør i Zabolak Nederland.

Det at alle kan jobbe med vakuumløfterne betyr også at palletering av tunge bunter ikke lenger krever to ansatte. Én ansatt kan palletere buntene effektivt uten fysisk belastning. I stedet for å binde opp to ansatte i denne prosessen, kan én ansatt effektivt brukes et annet sted. Dette påvirker produktiviteten og bunnlinjen positivt.

TAWI tilbyr et komplett utvalg av smarte løfteløsninger, inkluder mobile ordreplukkere, vakuumløftere, løftevogner, kransystem og taljer. Når du velger løsninger fra TAWI, får du et system av høy kvalitet, tilpasset dine spesifikke krav og en lojal partner fra første kontaktpunkt til implementeringen i anlegget ditt. Kontakt oss og finn ut hvordan vi kan bidra til å forbedre bunnlinjen din.