Gagnez en flexibilité et en rentabilité grâce aux solutions de levage intelligentes

Comment la flexibilité du personnel impacte votre résultat net

Dans les secteurs de la logistique et de la production, un défi majeur pour la flexibilité et la rotation des postes est la nature physiquement exigeante de certaines tâches. La manutention manuelle de charges lourdes, comme le picking de colis dans un entrepôt ou le déchargement de conteneurs en vrac, est physiquement éprouvante. Les tâches nécessitant des mouvements répétitifs intenses, comme le tri des colis du convoyeur vers la palette, sont également exigeantes, surtout lorsqu’elles sont effectuées à haute cadence tout au long d’un poste.

Il est difficile d’utiliser la rotation des postes et d’exploiter efficacement votre personnel lorsque seule une partie limitée de vos employés peut accomplir ces tâches. Sans oublier que cela rend votre entreprise plus vulnérable aux pénuries de ressources soudaines et aux arrêts maladie.

Rendre votre entreprise plus résiliente et agile est un avantage majeur des solutions de levage intelligentes. Imaginez pouvoir faire exécuter à n’importe quel employé le processus de travail le plus exigeant. En investissant dans des solutions de manutention intelligentes, vous permettez à vos employés de soulever et transporter des charges par eux-mêmes, sans effort. Créer de la flexibilité dans votre personnel apporte de nombreux autres avantages, notamment une productivité accrue, des temps d’arrêt minimisés et une amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs. Tous ces éléments contribuent directement à votre résultat net.

Qu’est-ce que la flexibilité du personnel ?

Avoir un personnel flexible signifie que vos employés peuvent accomplir une variété de tâches différentes et être déployés là où et quand ils sont le plus nécessaires. Une entreprise dotée d’un personnel flexible garantit que les employés peuvent exécuter différentes tâches et fonctions en réponse aux fluctuations de la demande et des ressources humaines.

Les entreprises adoptant la flexibilité peuvent recourir à la rotation des postes, et embaucher des employés temporaires ou à temps partiel pour soutenir le personnel à temps plein lors des périodes de forte activité. Ainsi, un personnel flexible assure une optimisation des coûts et offre des opportunités d’emploi plus adaptables, répondant aux besoins à la fois des employeurs et des employés.

Les avantages d’un personnel flexible

Productivité accrue

Avec des employés capables d’exécuter différentes fonctions, leur productivité peut être optimisée en les orientant vers n’importe quelle tâche dès qu’elle se présente. Cela signifie que les problèmes peuvent être résolus sans délai, garantissant le maintien des standards et, in fine, la satisfaction client.

Comment les solutions de levage intelligentes contribuent

Dans l’entrepôt d’un détaillant, par exemple, utiliser des solutions de levage intelligentes signifie que tous les employés peuvent préparer n’importe quelle commande client seuls (quelle que soit la taille ou le poids des charges à préparer). Une seule personne peut facilement réaliser un travail qui nécessitait auparavant deux personnes. Cliquez ici pour en savoir plus sur ce sujet.

Efficacité des ressources

Un personnel flexible permet à votre entreprise d’être agile. Si vous cherchez à réduire les coûts opérationnels ou faites face à un taux élevé d’absentéisme pour maladie, vous pouvez maintenir des standards élevés et atteindre vos objectifs même avec un nombre réduit d’employés.

Comment les solutions de levage intelligentes contribuent

Même les tâches les plus physiquement exigeantes peuvent être réalisées par les employés sur place. Ils peuvent changer de poste sans se soucier de pouvoir gérer la manutention manuelle difficile associée à la tâche (notamment dans des processus sensibles au temps comme le prélèvement ou le palettisation).

Rétention et motivation des employés

Attribuer des tâches variées à vos employés améliore non seulement la productivité et l’efficacité, mais crée également un environnement de travail dynamique, favorisant l’engagement et la motivation.

Comment les solutions de levage intelligentes contribuent

L’amélioration des conditions de travail et de l’ergonomie renforce le moral et la fidélisation des employés. Mettre en place des solutions qui facilitent le travail quotidien et préservent la santé de vos employés les rendra plus motivés et plus loyaux.

Les fabricants et les acteurs de la logistique travaillent dans des marchés mondiaux en constante évolution, cherchant continuellement à faire mieux et plus intelligemment pour répondre aux conditions économiques changeantes et à l’augmentation des exigences des clients. Un personnel flexible et adaptable est essentiel pour réussir sur le long terme.

La flexibilité du personnel est un facteur clé pour les entreprises modernes afin d’être réactives et agiles. Le vieillissement des populations dans les économies développées constitue un défi supplémentaire pour maintenir une efficacité optimale. Améliorer en permanence les opérations de l’entreprise pour travailler plus intelligemment doit devenir une routine quotidienne.

5 étapes pour renforcer la flexibilité du personnel

1. Identifier les zones critiques : Quelles zones sont particulièrement sensibles aux fluctuations des ressources et de la disponibilité des employés ? Quelles tâches ne peuvent être effectuées que par un pourcentage limité de votre équipe ?
2. Dialoguer avec vos employés : Créer un environnement flexible signifie que tous les employés doivent être traités équitablement. Vous pouvez discuter avec votre équipe des options de flexibilité dont ils pourraient bénéficier, telles que la rotation des postes.
3. Fournir les bons outils : Plus d’heures de travail ne rime pas forcément avec plus de productivité. Un employé logistique chargé de trier et palettiser manuellement des colis du convoyeur à la palette dans les temps les plus courts ne s’améliorera pas en augmentant ses heures. En revanche, des outils intelligents permettant de maintenir un rythme constant sans fatigue corporelle peuvent offrir de nouvelles opportunités, tant en efficacité qu’en motivation.
4. Assurer la formation : Lors de l’introduction de nouvelles procédures, communiquez les bénéfices aux employés et fournissez une formation suffisante pour les familiariser. Pour une nouvelle solution de levage, il est essentiel que les opérateurs comprennent les avantages de son utilisation (pour leur bien-être et la performance globale de l’entreprise).
5. Assurer le suivi : Vérifiez régulièrement que vos employés sont à l’aise et productifs avec les actions mises en place.

Comment TAWI peut vous aider

Les solutions de levage ne ralentiront-t-elles pas la production ? La manutention manuelle n’est-elle pas plus rapide ? Ces questions reviennent souvent chez les managers envisageant d’intégrer des solutions de levage dans leurs opérations quotidiennes. D’après notre longue expérience et les retours de milliers de clients, ce cas est rare.

En réalité, nos clients sont souvent agréablement surpris de constater que l’efficacité globale augmente avec les systèmes TAWI. Outre la création d’un environnement flexible permettant aux employés de passer d’un poste à un autre, les avantages incluent la réduction des temps d’arrêt et la capacité pour les employés de maintenir un rythme élevé tout au long du poste.

De la promesse à la réalité – Ce que disent nos clients

Chez Zabolak aux Pays-Bas, de longues planches en bois sont transformées depuis la matière première jusqu’au produit fini. Les planches terminées sont emballées en paquets, puis palettisées en attente de transport vers le client final. La palettisation de ces lourdes charges nécessitait auparavant deux employés.

Pour optimiser leurs opérations, Zabolak cherchait des solutions pour améliorer l’efficacité. En période de forte demande, du personnel temporaire est souvent mobilisé pour soutenir la production. Il était donc important que toute solution soit facile à utiliser par tous les employés.

L’investissement final a été réalisé dans les systèmes à vide TAWI. La solution a répondu aux exigences d’intégration dans le flux de travail de Zabolak et a été facile à utiliser, même pour le personnel temporaire. "Cela rend les employés très flexibles sur ce poste de travail", Henry Jacobs, Directeur Général de Zabolak Pays-Bas.

Le fait que tout le monde puisse utiliser les préhenseurs à vide signifie également que la palettisation des paquets lourds ne nécessite plus deux employés. Une seule personne peut palettiser efficacement sans effort physique. Au lieu de mobiliser deux employés, un seul peut être utilisé ailleurs, impactant positivement la productivité et le résultat net.

TAWI propose une gamme complète de solutions de levage intelligentes, incluant des préparateurs de commandes mobiles, solutions de levage par le vide, gerbeurs de manutention, ponts roulants et potences et des palans. En choisissant une solution TAWI, vous bénéficiez d’un système de haute qualité, adaptable à vos besoins spécifiques, et d’un partenaire fidèle du premier contact à la mise en œuvre dans vos installations. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons améliorer votre résultat net.