CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI DEL GRUPPO PIAB
1. Introduzione
L'integrità e gli alti standard etici sono fondamentali per le operazioni del Gruppo Piab, garantendo l'affidabilità nei confronti dei nostri clienti e delle parti interessate. Ci aspettiamo lo stesso livello di integrità e comportamento etico lungo tutta la nostra catena del valore. Rispettiamo e sosteniamo la protezione dei diritti umani e abbiamo firmato il Global Compact delle Nazioni Unite, aderendo così ai dieci principi relativi ai diritti umani, al lavoro, all'ambiente e alla lotta alla corruzione. Ci aspettiamo che anche i nostri partner commerciali rispettino questi principi.
Questo Codice di Condotta per Fornitori, allineato al Codice di Condotta del Gruppo Piab, si applica a tutti i nostri partner commerciali, come consulenti, distributori, agenti, fornitori (e subfornitori nel caso vengano impiegati nella collaborazione con il Gruppo Piab) e altri rappresentanti (collettivamente denominati “Fornitori”). Il rispetto di questo Codice di Condotta è essenziale per mantenere un rapporto con il Gruppo Piab.
In qualità di Fornitore, è necessario poter verificare la conformità a questo Codice di Condotta. Su nostra richiesta, il Fornitore dovrà fornire la documentazione/informazione necessaria o consentire al Gruppo Piab l'accesso ai propri locali per verificare la conformità.
2. Conformità alle leggi
Rispetto delle leggi e dei regolamenti
Il Gruppo Piab rispetta tutte le leggi e i regolamenti applicabili nei mercati in cui opera e si aspetta che i Fornitori facciano lo stesso. Non tolleriamo alcuna azione illegale o non etica.
3. Etica negli affari
Concorrenza e leggi antitrust
Il Gruppo Piab richiede che i propri Fornitori rispettino tutte le leggi sulla concorrenza e antitrust applicabili per garantire una concorrenza libera e aperta. Il Gruppo Piab non accetta comportamenti illegali come la divisione dei mercati, l'assegnazione dei clienti o la fissazione dei prezzi.
Anticorruzione e antisuperamento
Il Gruppo Piab si aspetta che il Fornitore non tolleri la corruzione in alcuna forma, inclusa l'estorsione e la corruzione, indipendentemente dal fatto che tale attività illegale sia condotta per azione o per negligenza. Non devono essere utilizzati pagamenti illegali, tangenti, pagamenti di facilitazione o altri incentivi discutibili per influenzare una transazione commerciale.
Conformità commerciale
Il Fornitore deve rispettare le leggi, i regolamenti e gli embarghi nazionali e internazionali relativi al commercio e all'esportazione. Il Fornitore non deve fornire al Gruppo Piab beni provenienti da parti soggette a sanzioni imposte dalle Nazioni Unite, dall'Unione Europea, dagli Stati Uniti o da qualsiasi altro paese avente giurisdizione sul Fornitore.
Conflitto di interessi
Tutte le decisioni commerciali del Gruppo Piab devono basarsi su criteri oggettivi e deve essere evitato qualsiasi conflitto di interessi tra un rappresentante del Gruppo Piab e un Fornitore. Un conflitto di interessi si verifica quando interessi privati o relazioni personali possono influenzare una decisione commerciale invece di ciò che è meglio per l'azienda che si rappresenta. Il Fornitore è tenuto a informare il Gruppo Piab in caso di conflitto di interessi.
Riservatezza e beni aziendali
Il Fornitore deve proteggere tutte le informazioni riservate fornite dal Gruppo Piab e rispettare e tutelare adeguatamente la tecnologia, il know-how e gli altri diritti di proprietà intellettuale del Gruppo Piab e di terzi.
Protezione dei dati
Il Fornitore deve rispettare le persone e i loro dati personali e deve rispettare le leggi e i regolamenti applicabili in materia di protezione dei dati.
4. Diritti umani e standard lavorativi
Diritti umani
Il Fornitore è tenuto a sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale e non deve essere coinvolto in abusi dei diritti umani, né direttamente né indirettamente.
Nessuna discriminazione o molestia
Il Gruppo Piab valorizza e promuove la diversità, e il Fornitore non deve tollerare alcuna forma di molestia o discriminazione basata, ad esempio, su razza, colore, genere, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza, condizione parentale, religione, opinioni politiche, nazionalità, origine etnica, origine sociale, stato sociale, disabilità, età o appartenenza sindacale.
Libertà di associazione
Il Fornitore deve rispettare la libertà di associazione. Tutti i dipendenti hanno il diritto di costituire, aderire o non aderire a sindacati, negoziare collettivamente, cercare rappresentanza e partecipare ai consigli dei lavoratori in conformità con la legge locale e le convenzioni internazionali.
Nessun lavoro forzato o minorile
Il Gruppo Piab non tollera il lavoro forzato, obbligatorio o involontario in alcuna forma. Il Fornitore deve rispettare il quadro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) relativo all'età minima per l'impiego o il lavoro (a meno che la legislazione locale non stabilisca un'età superiore, nel qual caso si applicherà l'età più elevata). Il Fornitore deve garantire che il lavoro sia volontario e che i dipendenti siano liberi di lasciare l'impiego in conformità alle regole stabilite. Tutti i dipendenti devono poter lasciare il luogo di lavoro durante le ore non lavorative.
Condizioni di lavoro
Il Gruppo Piab si aspetta che il Fornitore garantisca orari di lavoro, compensi e altre condizioni di lavoro giuste e ragionevoli per tutti i dipendenti. Come minimo, il Fornitore deve rispettare le leggi applicabili o gli standard del settore.
Ambiente di lavoro
Il Fornitore deve garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti e adottare misure adeguate per prevenire incidenti o malattie professionali (ad esempio, devono essere disponibili kit di pronto soccorso, deve essere fornita l'attrezzatura di sicurezza adeguata, le uscite non devono essere bloccate, tutti i dipendenti devo