Arbejdsgivere har et moralsk og juridisk ansvar for at beskytte medarbejderne. Hvis medarbejdere kommer til skade på arbejdet, træder forsikringen til, og det kan blive dyrt. For at spare penge og beskytte medarbejdernes helbred bør virksomheder træffe foranstaltninger for at forebygge skader fra starten. 

Lad os se nærmere på: 

• Hvad er USA's vægtgrænser og regler for manuel håndtering? 
• Hvordan håndhæves OSHA-reglerne? 
• Foretag en investering for at beskytte din virksomhed og dine medarbejdere 

 

Hvad er USA's vægtgrænser og regler for manuel håndtering? 

I USA understøtter Occupational Safety and Health Act of 1970, også kendt som OSH-loven fra 1970, sikre arbejdsforhold for medarbejdere. Den primære myndighed, der håndhæver denne lov, er Occupational Safety and Health Administration (OSHA).  

Den generelle pligtklausul (i OSH-loven fra 1970) angiver, at arbejdsgivere ikke må have kendte farer, der kan skade eller dræbe medarbejdere. Den angiver også, at medarbejdere har ansvaret for at følge standarder for sikkerhed og sundhed.  

 Når det gælder vægtgrænser, angiver OSHA ikke et specifikt tal som anbefaling. Men organisationen anerkender, at løft af emner kan udgøre en risiko. 

For at mindske risikoen ved løft er det værdifuldt at lære om de 3 almindelige skader ved manuel håndtering. Det kan hjælpe dig med at forstå de risikofaktorer, der ofte forårsager dem, og træffe foranstaltninger for at minimere disse risici. 

NIOSH og vægtanbefalinger 

National Institute of Occupational Health and Safety (NIOSH) har en formel, der hjælper mennesker med at afgøre, hvor meget de kan løfte sikkert. NLE Calc-appen kan hjælpe med at beregne dette, og du kan læse mere på NIOSH's ergonomiside. 

Brugerne indtaster data for centrale løftevariabler: 

• Lastens vægt 
• Vandret placering (hænderne væk fra anklerne) 
• Lodret placering (hænderne over gulvet) 
• Lodret bevægelsesafstand (hænderne mellem løftets start- og slutpunkt) 
• Asymmetrivinkel (hvor langt emnet er fra kroppens midtlinje) 
• Opgavens hyppighed 
• Opgavernes varighed og hvile i løbet af et 8-timers skift 
• Greb (hvordan personer griber om emnet)

 

Hvordan håndhæves OSHA-reglerne? 

Reglerne håndhæves på forskellige måder, herunder gennem inspektioner og journalføring, hvilket forklares i OSH-loven fra 1970, afsnit 8. 

En embedsmand fra arbejdsministeren har tilladelse til at besøge en facilitet og inspicere arbejdsforhold, udstyr og arbejdspraksis. Vedkommende skal fremvise legitimation og komme på et rimeligt tidspunkt, eksempelvis i arbejdstiden. 

Arbejdsgivere forventes også at føre journaler om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Det betyder, at de skal dokumentere skader, sygdomme, dødsfald og eksponering for farer/farlige stoffer, der forekommer.  

Efter en OSHA-inspektion 

Men hvad sker der, hvis der er en sikkerhedsbekymring eller et problem? OSH-loven fra 1970, afsnit 10 beskriver, hvordan regler håndhæves. Hvis en inspektion afdækker en overtrædelse, modtager arbejdsgiveren et påbud. Påbuddet indeholder oplysninger om overtrædelsen, hvilken standard der er brudt, og en frist for, hvornår problemet skal være løst. Nogle gange ledsages påbuddet af en bøde.  

Arbejdsgivere skal udbedre overtrædelsen og informere medarbejderne om problemet. Påbuddet skal opslås i nærheden af det sted, hvor overtrædelsen fandt sted. 

Hvis en arbejdsgiver er uenig, kan vedkommende gøre indsigelse mod påbuddet, bøden eller den frist, der er givet til at løse problemet. 

Støtte fra OSHA 

OSHA tilbyder støtte, så arbejdsgivere forstår, hvordan de holder deres medarbejdere sikre.  

Støtteressourcer fra OSHA: 

• Ring til det lokale OSHA-kontor med spørgsmål 
• Indsend spørgsmål via OSHA's website 
• Små og mellemstore virksomheder kan anvende On-Site Consultation Program 
• Samarbejd med Compliance Assistance Specialists 
• Brug OSHA-formularer til journalføring
• Du kan finde flere oplysninger her.

En nyttig måde at beskytte dine medarbejdere mod farer på er at tilbyde uddannelse. OSHA Education Center tilbyder mange sikkerhedsuddannelser. Du kan bruge de uddannelser, der er mest relevante for din virksomhed.

 

Beskyt din virksomhed og dine medarbejdere 

Det er vanskeligt at fjerne risiciene ved manuelle løft. Derfor er det fordelagtigt at undersøge muligheder, der eliminerer manuelle løft. 

Hvordan kan et løftehjælpemiddel hjælpe? 

En investering i løfteløsninger såsom vakuumløftere kan fjerne belastningen fra medarbejderne og forbedre sikkerheden. 

• Bedre løfteergonomi: Når et emne skal løftes, kan en medarbejder betjene en vakuumløfter i stedet for at bøje sig ned eller række op. Det forbedrer ergonomien og beskytter medarbejderne. 
• Håndter tunge og forskellige laster: Forskellige løsninger har forskellige løftekapaciteter. TAWI's vakuumløftere omfatter en model, der kan håndtere laster på op til 272 kg. Desuden hjælper et bredt udvalg af sugefødder med at løfte forskellige typer emner såsom sække, kasser og meget mere. Læs mere om applikationer, hvor løftere kan hjælpe. 
• Fleksibilitet i bemandingen: Det kan være svært at finde en medarbejder, der kan bære tunge emner hele dagen, og endnu sværere at fastholde vedkommende. Men en løfter kan hjælpe medarbejdere, også personer som ikke er fysisk stærke, med at løfte emner. 
• Mobile løsninger: Nogle gange skal emner flyttes til forskellige steder i en facilitet. Mobile vakuumløftere giver medarbejderne fleksibilitet til at løfte emner, hvor som helst der er behov for det i en facilitet.

Værdien af sikre og bæredygtige løftepraksisser 

Det er vigtigt at huske, at skader kan medføre betydelige konsekvenser for en medarbejder og skade en virksomheds omdømme. Du bør beskytte dine medarbejdere og din virksomhed med sikre løftepraksisser og et miljø, der er indrettet til at hjælpe medarbejderne med at få succes og arbejde sikkert. 

Hvis du er interesseret i at undersøge løfteløsninger, der kan eliminere behovet for manuel håndtering, så kontakt os. Vi samarbejder gerne med dig om at forbedre din drift.