Werkgevers hebben een morele én wettelijke verantwoordelijkheid om werknemers veilig te laten werken. Wanneer werknemers letsel oplopen op het werk, brengt dat kosten met zich mee. Om kosten te besparen en de gezondheid van werknemers te beschermen, is het belangrijk dat bedrijven proactief maatregelen nemen om letsel vanaf het begin te voorkomen.

Het is essentieel om de regelgeving in de Europese Unie te begrijpen, zodat u aan de voorschriften voldoet en uw werknemers ondersteunt om hun werk veilig en efficiënt uit te voeren.

Laten we bekijken:

• Wat zijn de EU‑regels voor handmatig hanteren van lasten?
• Hoe werkt naleving in de praktijk?
• Investeer in de bescherming van uw bedrijf en uw werknemers

Wat zijn de EU‑regels voor handmatig hanteren van lasten?

Voor de Europese Unie is er het EU‑Strategisch Kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021‑2027. Dit kader maakt deel uit van de Europese pijler van sociale rechten en heeft drie doelen: omgaan met verandering, preventie verbeteren en de paraatheid vergroten om crises het hoofd te bieden.

Richtlijn 90/269/EEG gaat over de minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid bij het handmatig hanteren van lasten. Bedrijven moeten het risico voor werknemers, zoals de kans op rugletsel, zoveel mogelijk beperken.

De richtlijn beschouwt handmatig hanteren als onder andere: 

• Liften 
• Neerzetten 
• Duwen 
• Trekken 
• Dragen
• Transporteren 

Van werkgevers wordt verwacht dat zij passende maatregelen nemen of geschikte apparatuur inzetten, zodat werknemers een last niet meer handmatig hoeven te hanteren.

Drie kern­doelstellingen van het strategisch kader

Omdat de wereld zich in hoog tempo blijft ontwikkelen, heeft EU‑OSHA een strategisch kader opgesteld dat de lidstaten op één lijn brengt rond belangrijke doelstellingen en acties.

Verandering: Werkpatronen, taken en werkplekken veranderen voortdurend. Daarom wil EU‑OSHA veranderingen tijdig voorzien en richtsnoeren ontwikkelen voor nieuwere gebieden, zoals digitale beroepen. Voor tilwerkzaamheden is een belangrijke ontwikkeling dat Europa te maken heeft met een vergrijzende beroepsbevolking, waardoor handmatig tillen voor een oudere doelgroep steeds lastiger wordt.

Preventie: Bedrijven moeten het aantal werkgerelateerde sterfgevallen en letsels terugdringen. EU‑OSHA werkt eraan om betere gegevens te verzamelen over arbeidsongevallen en ‑sterfte en de bewustwording te vergroten over hoe werkomstandigheden veiliger kunnen worden gemaakt.

After an OSHA Inspection 

But what happens if there is a safety concern or problem? OSH Act of 1970, Section 10 how rules are enforced. If there is a violation found from an inspection, an employer will recieve a citation. The citation will include what the violation was, what standard was broken, and give a deadline when the issue needs to be fixed. Sometimes, a fine comes with the citation.  

Voorbereidheid: Werkgevers moeten risico‑inventarisaties uitvoeren en maatregelen nemen om gezondheidsrisico’s te voorkomen. Na COVID‑19 is het doel dat bedrijven beter voorbereid zijn op toekomstige gezondheidscrises.

Communiceer risico’s en train medewerkers

Bedrijven moeten werknemers en/of hun vertegenwoordigers informeren over maatregelen op het gebied van gezondheid en veiligheid. Het is nuttig voor werknemers om te weten hoeveel een last weegt en waar het zwaartepunt ligt van objecten die niet gelijkmatig beladen zijn.

Werknemers moeten passende training krijgen. Dit betekent dat zij moeten begrijpen hoe zij lasten veilig kunnen hanteren en welke risico’s kunnen ontstaan wanneer een taak onjuist wordt uitgevoerd. Lees hier meer.

Het is ook waardevol dat werkgevers en werknemers leren over veelvoorkomende letsels door handmatig tillen. Inzicht in taken met een hoog risicoprofiel helpt mensen waakzaam te blijven en voorzichtiger te werken. Ontdek 3 veelvoorkomende soorten letsel door handmatig hanteren.

Hoe werkt naleving in de praktijk? 

EU‑OSHA zet zich in voor veilige arbeidsomstandigheden voor alle werknemers, ongeacht de omvang van het bedrijf waar zij werken. Er zijn verschillende manieren waarop EU‑OSHA naleving probeert te stimuleren, zoals:

• Wetgeving zoals Richtlijn 90/269/EEG
• Toezicht‑ en preventiediensten
• Zakelijke drijfveren zoals hogere productiviteit
• Sociale normen en verwachtingen die het gedrag van bedrijven beïnvloeden

Arbeidsinspecties en preventiediensten 

Deze diensten zijn in verschillende landen, zoals Duitsland en Portugal, onderzocht om verbeterpunten in kaart te brengen. Technologie kan inspecties efficiënter maken door digitalisering en het gebruik van datagestuurde doelstellingen. Technologie verandert ook de manier waarop preventieve ondersteuning plaatsvindt, bijvoorbeeld via online consulten op afstand en AI‑bots die als hulpmiddel worden ingezet.

In het project wordt benadrukt dat een ondersteunende aanpak essentieel is voor handhaving, met begrip voor het feit dat elk bedrijf uniek is. Verschillende partijen moeten samenwerken om het doel van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bereiken, omdat dat effectiever is dan wanneer één partij de uitdagingen alleen probeert op te lossen.

Instellingen op landelijk niveau

In elk land is er een instantie die toezicht houdt op arbeidsnormen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen. Bezoek hun website voor meer informatie.

Frankrijk: Ministerie van Arbeid
Spanje: Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (INSSBT)
Portugal: Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
Italië: Inail (Nationaal Instituut voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen)
Duitsland: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Nederland: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Finland: Fins Instituut voor Arbeidsgezondheid (FIOH)
Denemarken: Arbejdstilsynet (Deense Arbeidsinspectie)

Bescherm uw bedrijf en uw werknemers

Investeren in semi‑geautomatiseerde oplossingen zoals vacuümheffers kan het gewicht van de last wegnemen bij de werknemer en de veiligheid verbeteren.

• Betere tilergonomie: Wanneer een object moet worden opgetild, kan een medewerker een vacuümheffer bedienen in plaats van te bukken of boven schouderhoogte te reiken. Dit verbetert de ergonomie en helpt werknemers veilig te werken.
• Zware en uiteenlopende lasten tillen: Verschillende oplossingen hebben verschillende draagvermogens. De vacuümheffers van TAWI hebben modellen die lasten tot 270 kg kunnen hanteren. Daarnaast maakt een breed assortiment zuigvoeten het mogelijk om uiteenlopende items te tillen, zoals zakken, dozen en meer. Lees meer over toepassingen waarbij tilhulpen kunnen ondersteunen.
• Flexibel inzetten van personeel: Het kan lastig zijn om medewerkers te vinden die de hele dag zware lasten kunnen dragen, en nog moeilijker om ze te behouden. Met een tilhulp kunnen medewerkers – ook wie fysiek minder sterk is – toch veilig lasten tillen.
• Mobiele oplossingen: Soms moeten goederen op verschillende plekken in een faciliteit worden verplaatst. Mobiele vacuümheffers geven werknemers de flexibiliteit om lasten overal in de omgeving op te tillen waar dat nodig is.

De waarde van veilige, duurzame tilpraktijken

Het is belangrijk te beseffen dat letsel grote gevolgen kan hebben voor zowel een werknemer als de reputatie van een bedrijf. Bescherm uw medewerkers en uw organisatie met veilige tilpraktijken en een werkomgeving die is ingericht om werknemers succesvol én veilig te laten werken.

Bent u geïnteresseerd in tiloplossingen die de noodzaak van handmatig hanteren kunnen wegnemen? Neem dan contact met ons op. Wij werken graag met u samen om uw processen te verbeteren.