Migliore flessibilità della forza lavoro E profitti con soluzioni di sollevamento (intelligenti)

Come la flessibilità della forza lavoro influisce sui tuoi profitti

Nei settori della logistica e della produzione, una delle principali sfide alla flessibilità della forza lavoro e alla rotazione dei compiti sono le caratteristiche fisicamente impegnative delle mansioni. La movimentazione manuale pesante, come il prelievo di grandi pacchi in un magazzino o lo scarico di container pieni di scatole sfuse, è fisicamente impegnativa. Anche le attività che richiedono movimenti ripetitivi, come lo smistamento dei pacchi dal nastro trasportatore al pallet, sono impegnative, soprattutto se svolte ad alta frequenza durante un turno.

È difficile utilizzare la rotazione dei compiti e sfruttare la forza lavoro in modo efficiente quando solo una percentuale limitata dei dipendenti può svolgere queste mansioni. Senza contare che ciò rende l’azienda più fragile di fronte a improvvise carenze di personale e assenze per malattia.

Rendere la tua azienda più resiliente e agile è uno dei principali vantaggi delle soluzioni di sollevamento intelligenti. Immagina di poter far svolgere anche i processi di lavoro più impegnativi a qualsiasi lavoratore. Investendo in soluzioni di movimentazione intelligenti, puoi permettere ai tuoi dipendenti di sollevare e trasportare carichi (da soli, senza sforzo). Creare flessibilità nella forza lavoro porta molti vantaggi aggiuntivi, tra cui maggiore produttività, tempi di inattività ridotti e miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori. Tutto ciò contribuirà ai tuoi profitti.

Cos’è la flessibilità della forza lavoro?

Avere una forza lavoro flessibile significa che i tuoi dipendenti possono svolgere una varietà di mansioni diverse e possono essere impiegati quando e dove sono più necessari. Un’azienda con una forza lavoro flessibile garantisce che i dipendenti possano svolgere compiti e funzioni diversi in risposta alle fluttuazioni della domanda e delle risorse lavorative.

Le aziende che adottano la flessibilità possono utilizzare la rotazione dei compiti e assumere dipendenti temporanei o part-time per supportare il personale a tempo pieno nei periodi di maggiore attività. Di conseguenza, una forza lavoro flessibile garantisce efficacia nei costi e maggiori opportunità di impiego flessibile, soddisfacendo le esigenze sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.

Vantaggi di una forza lavoro flessibile

Aumento della produttività

Con dipendenti in grado di svolgere una varietà di funzioni, la loro produttività può essere ottimizzata indirizzandoli su qualsiasi compito non appena si presenta. Ciò significa che i problemi possono essere risolti senza ritardi, garantendo standard costanti e, alla fine, la soddisfazione del cliente.

Come contribuiscono le soluzioni di sollevamento intelligenti

In un magazzino di un rivenditore, ad esempio, l’utilizzo di soluzioni di sollevamento intelligenti significherebbe che tutti i lavoratori potrebbero assemblare qualsiasi ordine cliente da soli (indipendentemente dalle dimensioni o dal peso dei prodotti). Una persona svolgerà facilmente un lavoro che prima richiedeva due persone. Clicca qui per saperne di più su questo argomento.

Efficienza delle risorse

Una forza lavoro flessibile consente alla tua azienda di essere agile. Se vuoi ridurre i costi operativi o affronti alti livelli di assenza dei dipendenti per malattia, puoi mantenere standard elevati e raggiungere gli obiettivi anche con un numero ridotto di dipendenti.

Come contribuiscono le soluzioni di sollevamento intelligenti

Anche i compiti più fisicamente impegnativi possono essere svolti dai lavoratori presenti. I lavoratori possono passare da una postazione all’altra senza dover considerare se sono in grado di gestire la movimentazione manuale impegnativa richiesta dal compito (soprattutto in processi sensibili al tempo come il prelievo ordini o la pallettizzazione).

Fidelizzazione e motivazione dei dipendenti

Assegnare compiti diversi ai tuoi dipendenti non solo migliora la produttività e l’efficienza, ma crea anche un ambiente di lavoro dinamico. Il risultato è un maggiore coinvolgimento e motivazione dei dipendenti.

Come contribuiscono le soluzioni di sollevamento intelligenti

Migliori condizioni di lavoro ed ergonomia aumenteranno il morale e il tasso di fidelizzazione dei lavoratori. Implementare soluzioni per migliorare le operazioni quotidiane e la salute dei dipendenti renderà i tuoi lavoratori più motivati e fedeli.

I produttori e la logistica di magazzino operano in mercati globali in rapido movimento, cercando costantemente di fare meglio e in modo più intelligente per soddisfare le condizioni economiche in evoluzione e le crescenti richieste dei clienti. Una forza lavoro flessibile e adattabile è fondamentale per ottenere successo a lungo termine.

La flessibilità della forza lavoro è un fattore chiave per le aziende moderne per essere reattive e agili. L’invecchiamento della popolazione nelle economie sviluppate pone ulteriori sfide nel mantenere l’efficienza ottimale. Migliorare continuamente le operazioni aziendali per lavorare in modo più intelligente deve diventare parte della vita quotidiana.

5 passi per aumentare la flessibilità della forza lavoro

1. Identifica le aree critiche. Quali aree sono particolarmente sensibili alle fluttuazioni delle risorse e della disponibilità dei dipendenti? Quali compiti possono essere svolti solo da una percentuale limitata del tuo team?
2. Parla con i tuoi dipendenti. Creare un ambiente di lavoro flessibile significa che tutti i dipendenti devono essere trattati in modo equo. Puoi parlare con il tuo team delle opzioni di flessibilità che potrebbero essere utili, come la rotazione dei compiti.
3. Fornisci gli strumenti giusti. Più ore di lavoro non significano necessariamente maggiore produttività. Un lavoratore logistico incaricato di smistare e pallettizzare manualmente scatole dal nastro al pallet nel minor tempo possibile non migliorerà aumentando le ore di lavoro nel suo turno. Tuttavia, strumenti intelligenti che consentano di mantenere un ritmo costante senza affaticare il corpo possono portare nuove possibilità, sia in termini di efficienza che di motivazione.
4. Fornisci formazione. Quando introduci nuove procedure nella tua azienda, assicurati di comunicare i vantaggi ai dipendenti e di fornire una formazione adeguata per iniziare. Quando implementi una nuova soluzione di sollevamento, ad esempio, è importante che gli operatori comprendano i benefici dell’utilizzo dello strumento (sia per il loro benessere che per le prestazioni complessive dell’azienda).
5. Segui i progressi. Contatta periodicamente i tuoi dipendenti per assicurarti che la forza lavoro sia a proprio agio e produttiva con le azioni intraprese.

Come TAWI ti aiuterà a raggiungere questi obiettivi

L’attrezzatura di sollevamento rallenterà la produzione? La movimentazione manuale non è più veloce? Queste sono domande comuni tra i responsabili che valutano l’implementazione di soluzioni di sollevamento nelle operazioni quotidiane. Dalla nostra lunga esperienza e dal continuo feedback di migliaia di clienti, questo è raramente il caso.

Infatti, molto spesso i nostri clienti sono positivamente sorpresi dal fatto che l’efficienza complessiva AUMENTA utilizzando i sistemi TAWI. Oltre a creare un ambiente di lavoro flessibile in cui i dipendenti possono spostarsi tra le postazioni, i vantaggi aggiuntivi includono la riduzione dei tempi di inattività e la garanzia che i lavoratori possano mantenere un ritmo elevato e costante durante ogni turno.

Dalla promessa alla realtà - Cosa dicono i nostri clienti

Presso Zabolak nei Paesi Bassi, lunghe pannellature in legno vengono lavorate dalla materia prima al prodotto finito. I pannelli finiti vengono confezionati in fasci, quindi pallettizzati in attesa di ulteriore trasporto al cliente finale. La pallettizzazione di questi fasci grandi e pesanti richiedeva due dipendenti che lavoravano insieme per sollevarli e posizionarli sui pallet.

Per ottimizzare le operazioni aziendali, Zabolak ha cercato modi per migliorare l’efficienza. Nei periodi di alta domanda, spesso vengono assunti lavoratori temporanei per supportare la produzione, quindi era importante che qualsiasi soluzione fosse facile da usare per tutti i dipendenti.

L’investimento finale è stato fatto nei sistemi a vuoto di TAWI. La soluzione è stata in grado di soddisfare le esigenze di integrazione semplice nel flusso di lavoro di Zabolak e di facilità d’uso, anche per il personale temporaneo. “Questo rende le persone molto flessibili su quella postazione di lavoro”, Henry Jacobs, Amministratore Delegato di Zabolak Paesi Bassi.

Il fatto che chiunque possa lavorare con i sollevatori a vuoto significa anche che la pallettizzazione dei fasci pesanti non richiede più due dipendenti. Un dipendente può pallettizzare i fasci in modo efficiente senza sforzo fisico. Invece di impegnare due dipendenti in questo processo, uno può essere utilizzato efficacemente altrove. Con un impatto positivo sulla produttività e sui profitti.

TAWI offre una gamma completa di soluzioni di sollevamento intelligenti, tra cui commissionatori mobili, sollevatori a vuoto, carrelli di asservimento, sistemi a gru e paranchi. Scegliendo una soluzione TAWI, otterrai un sistema di alta qualità, adattabile alle tue esigenze specifiche e un partner fedele dal primo contatto fino all’implementazione nella tua azienda. Contattaci e scopri come possiamo aiutarti a migliorare i tuoi profitti.