Mehr Flexibilität für Ihre Belegschaft UND höhere Gewinne durch (intelligente) Hebelösungen

Wie sich Flexibilität in der Belegschaft auf Ihr Unternehmensergebnis auswirkt

In der Logistik und Fertigung stellen die körperlich anspruchsvollen Eigenschaften vieler Aufgaben eine wesentliche Herausforderung für die Flexibilität der Belegschaft und die Arbeitsplatzrotation dar. Schweres manuelles Handling, beispielsweise die Kommissionierung großer Pakete in einem Lager oder die Entladung von Containern mit lose gestapelten Kartons, ist körperlich anstrengend. Aufgaben, die ein hohes Maß an wiederholten Bewegungen erfordern, wie das Sortieren von Paketen vom Förderband auf Palette, sind ebenfalls körperlich anspruchsvoll – insbesondere wenn sie während einer Schicht mit hoher Frequenz ausgeführt werden.

Es ist schwierig, Arbeitsplatzrotation einzusetzen und Ihre Belegschaft effizient zu nutzen, wenn nur ein begrenzter Anteil Ihrer Mitarbeiter diese Aufgaben ausführen kann. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Unternehmen dadurch anfälliger für plötzliche Personalengpässe und krankheitsbedingte Ausfälle wird.

Ihr Unternehmen widerstandsfähiger und agiler zu machen, ist ein wesentlicher Vorteil intelligenter Hebelösungen. Stellen Sie sich vor, jeder Ihrer Mitarbeiter könnte selbst die anspruchsvollsten Arbeitsprozesse ausführen. Durch die Investition in intelligente Handlinglösungen ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Lasten eigenständig und mühelos zu heben und zu transportieren. Die Schaffung von Flexibilität in der Belegschaft bietet viele zusätzliche Vorteile, darunter eine höhere Produktivität, minimierte Ausfallzeiten sowie eine verbesserte Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. All dies trägt zu Ihrem Unternehmensergebnis bei.

Was bedeutet Flexibilität in der Belegschaft?

Eine flexible Belegschaft bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben ausführen können und dann und dort eingesetzt werden können, wo sie am dringendsten benötigt werden. Ein Unternehmen mit einer flexiblen Belegschaft stellt sicher, dass Mitarbeiter unterschiedliche Aufgaben und Funktionen als Reaktion auf Schwankungen bei Nachfrage und Personalressourcen übernehmen können.

Unternehmen, die Flexibilität fördern, können Arbeitsplatzrotation einsetzen sowie Zeitarbeitskräfte oder Teilzeitmitarbeiter einstellen, um Vollzeitkräfte in arbeitsintensiven Zeiten zu unterstützen. Dadurch gewährleistet eine flexible Belegschaft Kosteneffizienz und flexiblere Beschäftigungsmöglichkeiten, die den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen entsprechen.

Vorteile einer flexiblen Belegschaft

Höhere Produktivität

Wenn Mitarbeiter verschiedene Funktionen ausführen können, lässt sich ihre Produktivität optimieren, indem sie unmittelbar jeder anfallenden Aufgabe zugewiesen werden. Das bedeutet, dass Probleme ohne Verzögerung behoben werden können, wodurch gleichbleibende Standards und letztlich Kundenzufriedenheit gewährleistet werden.

Wie intelligente Hebelösungen dazu beitragen

In einem Lager eines Einzelhändlers würde der Einsatz intelligenter Hebelösungen beispielsweise bedeuten, dass alle Mitarbeiter jede Kundenbestellung eigenständig zusammenstellen können – unabhängig von Größe oder Gewicht der Waren. Eine Person kann mühelos eine Aufgabe erledigen, für die zuvor zwei Personen erforderlich waren. Klicken Sie hier, um mehr zu diesem Thema zu erfahren.

Ressourceneffizienz

Eine flexible Belegschaft ermöglicht Ihrem Unternehmen, agil zu bleiben. Wenn Sie die Betriebskosten senken möchten oder mit hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten konfrontiert sind, können Sie auch mit einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern hohe Standards aufrechterhalten und Ziele erreichen.

Wie intelligente Hebelösungen dazu beitragen

Selbst die körperlich anspruchsvollsten Aufgaben können von den vor Ort tätigen Mitarbeitern ausgeführt werden. Die Mitarbeiter können zwischen Arbeitsstationen wechseln, ohne berücksichtigen zu müssen, ob sie das bei der Aufgabe erforderliche körperlich schwere manuelle Handling bewältigen können – insbesondere bei zeitkritischen Prozessen wie Kommissionierung oder Palettierung.

Mitarbeiterbindung und Motivation

Die Zuweisung vielfältiger Aufgaben an Ihre Mitarbeiter verbessert nicht nur Produktivität und Effizienz, sondern schafft auch ein dynamisches Arbeitsumfeld. Dies führt zu mehr Mitarbeiterengagement und Motivation.

Wie intelligente Hebelösungen dazu beitragen

Verbesserte Arbeitsbedingungen und Ergonomie steigern die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindungsrate. Durch die Umsetzung von Lösungen, die den Arbeitsalltag der Mitarbeiter und ihre Gesundheit verbessern, werden Ihre Mitarbeiter motivierter und loyaler.

Hersteller und Lagerlogistikunternehmen arbeiten in schnelllebigen globalen Märkten und sind kontinuierlich bestrebt, Prozesse besser und intelligenter zu gestalten, um sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen und steigenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Eine flexible und anpassungsfähige Belegschaft ist entscheidend, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

Flexibilität in der Belegschaft ist für moderne Unternehmen ein entscheidender Faktor, um reaktionsfähig und agil zu bleiben. Alternde Bevölkerungen in entwickelten Volkswirtschaften stellen zusätzliche Herausforderungen für die Aufrechterhaltung optimaler Effizienz dar. Die kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsabläufen für intelligenteres Arbeiten muss Teil des Arbeitsalltags werden.

5 Schritte zur Steigerung der Flexibilität in der Belegschaft

1. Identifizieren Sie kritische Bereiche. Welche Bereiche reagieren besonders empfindlich auf Schwankungen bei Personalressourcen und Verfügbarkeit? Welche Aufgaben können nur von einem begrenzten Teil Ihres Teams ausgeführt werden?
2. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Einen flexiblen Arbeitsplatz zu schaffen, bedeutet, dass alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden sollten. Sie können mit Ihrem Team darüber sprechen, von welchen Flexibilitätsoptionen es profitieren würde, beispielsweise von Arbeitsplatzrotation.
3. Stellen Sie die richtigen Hilfsmittel bereit. Mehr Arbeitsstunden bedeuten nicht zwangsläufig mehr Produktivität. Ein Logistikmitarbeiter, dessen Aufgabe es ist, Kartons in kürzester Zeit manuell vom Förderband auf Palette zu sortieren und zu palettieren, wird nicht davon profitieren, dass seine Schicht länger dauert. Intelligente Hilfsmittel, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, ein gleichmäßiges Tempo beizubehalten, ohne seinen Körper zu belasten, können jedoch neue Möglichkeiten eröffnen – sowohl hinsichtlich Effizienz als auch Mitarbeitermotivation.
4. Bieten Sie Schulungen an. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen neue Verfahren einführen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern die Vorteile vermitteln und sicherstellen, dass Sie ausreichende Schulungen anbieten, damit sie damit beginnen können. Bei der Einführung einer neuen Hebelösung ist es beispielsweise wichtig, dass die Bediener die Vorteile der Verwendung des Hilfsmittels verstehen – sowohl für ihr eigenes Wohlbefinden als auch für die Gesamtleistung des Unternehmens.
5. Führen Sie Nachkontrollen durch. Sprechen Sie von Zeit zu Zeit mit Ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Ihre Belegschaft mit den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen zufrieden und produktiv ist.

Wie TAWI Ihnen dabei hilft

Verlangsamt Hebeausrüstung nicht die Produktion? Ist manuelles Handling nicht schneller? Dies sind häufige Fragen von Führungskräften, die erwägen, Hebelösungen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und des kontinuierlichen Feedbacks von Tausenden und Abertausenden Kunden ist dies jedoch selten der Fall.

Tatsächlich sind unsere Kunden meist positiv überrascht, dass die Effizienz durch den Einsatz von TAWI Systemen STEIGT. Neben der Schaffung eines flexiblen Arbeitsplatzes, an dem Ihre Mitarbeiter zwischen Arbeitsstationen wechseln können, gehören die Minimierung von Ausfallzeiten und die Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeiter während jeder Schicht ein hohes und gleichmäßiges Arbeitstempo halten können, zu den weiteren Vorteilen.

Vom Versprechen zur Realität – was unsere Kunden sagen

Bei Zabolak in den Niederlanden werden lange Holzplatten vom Rohmaterial bis zu fertigen Holzprodukten verarbeitet. Die fertigen Platten werden zu Bündeln verpackt und anschließend für den weiteren Transport zum Endkunden palettiert. Die Palettierung dieser großen und schweren Bündel erforderte früher zwei Mitarbeiter, die gemeinsam arbeiteten, um sie zu heben und auf Paletten abzulegen.  

Um die Betriebsabläufe zu optimieren, suchte Zabolak nach Möglichkeiten, die Effizienz zu verbessern. In Zeiten hoher Nachfrage wird häufig Zeitarbeitspersonal zur Unterstützung der Produktion eingesetzt. Daher war es wichtig, dass jede mögliche Lösung benutzerfreundlich ist und von allen Mitarbeitern einfach genutzt werden kann.

Die endgültige Investition erfolgte in Vakuumsysteme von TAWI. Die Lösung erfüllte die Anforderungen, sich einfach in den Arbeitsablauf von Zabolak integrieren zu lassen und selbst für Zeitarbeitspersonal einfach zu bedienen und zu handhaben zu sein. „Dadurch sind die Mitarbeiter an diesem Arbeitsplatz sehr flexibel“, Henry Jacobs, Geschäftsführer von Zabolak Niederlande.

Die Tatsache, dass jeder mit den Vakuumhebern arbeiten kann, bedeutet auch, dass für die Palettierung schwerer Bündel nicht mehr zwei Mitarbeiter erforderlich sind. Ein Mitarbeiter kann die Bündel effizient und ohne körperliche Belastung palettieren. Statt zwei Mitarbeiter in diesem Prozess zu binden, kann ein Mitarbeiter an anderer Stelle effektiv eingesetzt werden. Dies wirkt sich positiv auf die Produktivität und das Unternehmensergebnis aus.

TAWI bietet ein umfassendes Sortiment intelligenter Hebelösungen, darunter mobile Kommissionierer, Vakuumheber, Hebewagen, Kransysteme und Hebezeuge. Wenn Sie sich für eine TAWI Lösung entscheiden, erhalten Sie ein hochwertiges System, das sich an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen lässt, sowie einen zuverlässigen Partner vom ersten Kontakt bis zur Implementierung in Ihrem Betrieb. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Unternehmensergebnis zu verbessern.