Betere werkplekflexibiliteit ÉN winstgevendheid met (smart) tiloplossingen

Hoe werkplekflexibiliteit uw bedrijfsresultaat beïnvloedt

In de logistiek en maakindustrie vormt de fysiek veeleisende aard van veel taken een belangrijke uitdaging voor werkplekflexibiliteit en taakrotatie. Zware manuele handelingen, zoals het picken van grote pakketten in een magazijn of het lossen van containers die zijn volgestapeld met los geladen dozen, zijn fysiek belastend. Taken die een hoog niveau van repetitieve bewegingen vereisen, zoals het sorteren van pakketten van transportband naar pallet, zijn eveneens zwaar, zeker wanneer ze met hoge frequentie gedurende een hele dienst worden uitgevoerd.

Het is moeilijk om taakrotatie toe te passen en uw workforce efficiënt in te zetten wanneer slechts een beperkt percentage van uw medewerkers deze taken kan uitvoeren. Nog los van het feit dat dit uw bedrijf kwetsbaarder maakt voor plotselinge personeelstekorten en ziekteverzuim.

Uw bedrijf veerkrachtiger en wendbaarder maken is een van de belangrijkste voordelen van smart tiloplossingen. Stel u voor dat elke medewerker zelfs de meest veeleisende werkprocessen kan uitvoeren. Door te investeren in slimme handling-oplossingen kunt u uw medewerkers in staat stellen lasten zelfstandig en moeiteloos te tillen en te verplaatsen. Het creëren van werkplekflexibiliteit brengt veel extra voordelen met zich mee, waaronder hogere productiviteit, minimale downtime en een betere gezondheid en veiligheid van medewerkers. Al deze factoren dragen direct bij aan uw bedrijfsresultaat.

Wat is werkplekflexibiliteit?

Een flexibele workforce betekent dat uw medewerkers uiteenlopende taken kunnen uitvoeren en ingezet kunnen worden waar en wanneer zij het hardst nodig zijn. Een bedrijf met een flexibele workforce zorgt ervoor dat medewerkers verschillende taken en functies kunnen vervullen, afgestemd op schommelingen in vraag en personeelsbezetting.

Bedrijven die flexibiliteit omarmen, kunnen gebruikmaken van taakrotatie en tijdelijke of parttime medewerkers inzetten ter ondersteuning van vaste krachten in drukke periodes. Het resultaat is dat een flexibele workforce kostenefficiëntie bevordert en flexibelere werkmogelijkheden biedt, passend bij de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.

Voordelen van een flexibele workforce

Hogere productiviteit

Wanneer medewerkers in staat zijn een breed scala aan taken uit te voeren, kan hun productiviteit worden geoptimaliseerd doordat zij direct kunnen worden ingezet op elke taak zodra die zich aandient. Dit betekent dat problemen zonder vertraging kunnen worden opgelost, waardoor constante kwaliteitsnormen worden gewaarborgd en uiteindelijk de klanttevredenheid toeneemt.

Hoe smart tiloplossingen bijdragen

In het magazijn van een retailer bijvoorbeeld, zou het gebruik van smart tiloplossingen betekenen dat alle medewerkers zelfstandig elke klantorder kunnen samenstellen, ongeacht de omvang of het gewicht van de goederen. Eén persoon kan eenvoudig werk uitvoeren waarvoor eerder twee personen nodig waren. Klik hier om meer over dit onderwerp te lezen.

Efficiënt gebruik van resources

Een flexibele workforce maakt uw bedrijf wendbaar. Als u operationele kosten wilt verlagen of te maken heeft met een hoog ziekteverzuim, kunt u met een kleine groep medewerkers toch hoge standaarden handhaven en doelstellingen behalen.

Hoe smart tiloplossingen bijdragen

Zelfs de meest fysiek veeleisende taken kunnen worden uitgevoerd door de medewerkers die op dat moment aanwezig zijn. Medewerkers kunnen tussen werkstations wisselen zonder dat eerst hoeft te worden beoordeeld of zij de fysiek zware handmatige handling bij een bepaalde taak wel aankunnen (vooral bij tijdkritische processen zoals orderpicken of palletiseren).

Medewerkerretentie en motivatie

Het toewijzen van uiteenlopende taken aan uw medewerkers verhoogt niet alleen de productiviteit en efficiëntie, maar creëert ook een dynamische werkomgeving. Dit resulteert in meer betrokkenheid en motivatie onder medewerkers.

Hoe smart tiloplossingen bijdragen

Verbeterde arbeidsomstandigheden en ergonomie vergroten het werkplezier en verhogen de retentiegraad. Het implementeren van oplossingen die de dagelijkse werkzaamheden én de gezondheid van medewerkers verbeteren, motiveert hen en vergroot hun loyaliteit.

Producenten en magazijnlogistieke spelers opereren in snel veranderende mondiale markten en streven er voortdurend naar om slimmer en efficiënter te werken om aan veranderende economische omstandigheden en hogere klantverwachtingen te voldoen. Een flexibele en aanpasbare workforce is cruciaal om op lange termijn succesvol te zijn.

Werkplekflexibiliteit is een belangrijke randvoorwaarde voor moderne bedrijven om responsief en wendbaar te blijven. Vergrijzing in ontwikkelde economieën zorgt voor extra uitdagingen bij het behouden van optimale efficiëntie. Het continu verbeteren van bedrijfsprocessen en slimmer werken moet een vast onderdeel van de dagelijkse praktijk worden.

5 stappen om werkplekflexibiliteit te vergroten

1. Identificeer kritieke gebieden. Welke afdelingen zijn bijzonder gevoelig voor schommelingen in personeelsbezetting en beschikbaarheid? Welke taken kunnen alleen door een beperkt percentage van uw team worden uitgevoerd?
2. Ga in gesprek met uw medewerkers. Een flexibele werkplek creëren betekent dat alle medewerkers gelijk en eerlijk moeten worden behandeld. Bespreek met uw team welke vormen van flexibiliteit voor hen waardevol zouden zijn, zoals taakrotatie.
3. Voorzie in de juiste tools. Meer werkuren staan niet automatisch gelijk aan hogere productiviteit. Een logistiek medewerker die de taak heeft om dozen handmatig zo snel mogelijk van transportband naar pallet te sorteren en te stapelen, zal niet floreren door simpelweg meer uren aan zijn of haar dienst toe te voegen. Slimme hulpmiddelen waarmee de medewerker in een constant tempo kan blijven werken zonder zijn/haar lichaam te overbelasten, kunnen wél nieuwe mogelijkheden creëren – zowel voor efficiëntie als voor motivatie.
4. Voorzie in training. Wanneer u nieuwe procedures binnen uw bedrijf introduceert, communiceer dan duidelijk de voordelen naar uw medewerkers en zorg voor voldoende training. Bij de implementatie van een nieuwe tiloplossing is het bijvoorbeeld belangrijk dat operators begrijpen welke voordelen het gebruik van het hulpmiddel oplevert – zowel voor hun eigen welzijn als voor de algehele prestaties van het bedrijf.
5. Volg op. Neem regelmatig contact op met uw medewerkers om na te gaan of zij zich prettig en productief voelen bij de veranderingen die u heeft doorgevoerd.

Hoe TAWI u helpt dit te bereiken

“Zal tilapparatuur de productie niet vertragen? Is handmatig hanteren niet sneller?” Dit zijn veelgestelde vragen van managers die overwegen tiloplossingen in hun dagelijkse processen te introduceren. Uit onze jarenlange ervaring en de voortdurende feedback van duizenden klanten blijkt dat dit zelden het geval is.

In feite zijn onze klanten meestal positief verrast dat de algehele efficiëntie TOENEEMT wanneer zij TAWI-systemen gebruiken. Naast het creëren van een flexibele werkplek waar medewerkers tussen werkstations kunnen wisselen, omvatten de extra voordelen het minimaliseren van stilstand en de zekerheid dat medewerkers gedurende elke dienst in een hoog en gelijkmatig tempo kunnen blijven werken.

Van belofte naar werkelijkheid – wat onze klanten zeggen

Bij Zabolak in Nederland worden lange houten panelen verwerkt van grondstof tot eindproduct. De afgewerkte panelen worden in bundels verpakt en vervolgens gepalletiseerd in afwachting van verder transport naar de eindklant. Het palletiseren van deze grote en zware bundels vereiste voorheen twee medewerkers die samen werkten om de bundels op pallets te tillen en te plaatsen.

Om hun bedrijfsvoering te optimaliseren, ging Zabolak op zoek naar manieren om de efficiëntie te verbeteren. In perioden met hoge vraag wordt vaak tijdelijk personeel ingezet ter ondersteuning van de productie, dus het was belangrijk dat elke oplossing gebruiksvriendelijk was en eenvoudig door alle medewerkers kon worden toegepast.

De uiteindelijke investering werd gedaan in vacuümsystemen van TAWI. De oplossing voldeed aan de eisen: eenvoudig te integreren in de workflow van Zabolak en makkelijk te bedienen, zelfs door tijdelijk personeel. “Dit maakt mensen op dat werkstation zeer flexibel”, zegt Henry Jacobs, Managing Director bij Zabolak Nederland.

Dat iedereen met de vacuümlifters kan werken, betekent ook dat het palletiseren van zware bundels niet langer twee medewerkers vereist. Eén medewerker kan de bundels efficiënt palletiseren zonder fysieke overbelasting. In plaats van twee medewerkers aan dit proces te binden, kan één medewerker elders in het proces effectief worden ingezet. Dit heeft een positief effect op zowel de productiviteit als het bedrijfsresultaat.

TAWI biedt een volledig assortiment smart tiloplossingen, waaronder mobiele orderpickers, vacuümlifters, lifting trolleys, kraansystemen en takels. Wanneer u voor een TAWI-oplossing kiest, krijgt u een hoogwaardig systeem dat kan worden aangepast aan uw specifieke eisen én een loyale partner vanaf het eerste contactmoment tot en met de implementatie in uw faciliteit. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij kunnen helpen uw bedrijfsresultaat te verbeteren.