Meer personeelsflexibiliteit EN winst met (slimme) til- en hefoplossingen

Hoe flexibiliteit van het personeel van invloed is op uw bedrijfsresultaten

In de logistieke en productiesectoren de vaak fysiek veeleisende taken vormen een belangrijke uitdaging voor de flexibiliteit van het personeel en de taakrotatie. Zware handmatige handelingen, zoals het picken van grote pakketten in een magazijn of het lossen van containers die gestapeld zijn met los geladen dozen, is fysiek veeleisend. Taken die veel repetitieve bewegingen vereisen, zoals het sorteren van pakketten van transportband naar pallet, zijn ook fysiek veeleisend, vooral wanneer ze tijdens een dienst met hoge frequentie worden uitgevoerd. Het is moeilijk om taak rotatie te gebruiken en uw personeel efficiënt in te zetten wanneer slechts een beperkt percentage van uw werknemers deze taken kan uitvoeren. Om nog maar te zwijgen van het feit dat het uw bedrijf kwetsbaarder maakt voor plotselinge tekorten aan middelen en ziekteverzuim. Uw bedrijf veerkrachtiger en wendbaarder te maken is een belangrijk voordeel van slimme til- en hefoplossingen. Stelt u zich eens voor dat u een van uw werknemers zelfs het meest veeleisende werkproces kunt laten uitvoeren. Door te investeren in slimme handling oplossingen, stelt u uw medewerkers in staat om lasten (zelf, zonder inspanning) te tillen en te vervoeren. Het creëren van flexibiliteit van het personeel brengt veel extra voordelen met zich mee, waaronder verhoogde productiviteit, minimale downtime en verbeterde gezondheid van de werknemers & veiligheid. Dit alles zal bijdragen aan uw bedrijfsresultaten.

Wat is flexibiliteit van het personeel?

Met een flexibel personeelsbestand kunnen uw medewerkers verschillende taken uitvoeren en kunnen ze worden ingezet waar en wanneer ze het meest nodig zijn. Een bedrijf met een flexibel personeelsbestand zorgt ervoor dat medewerkers verschillende taken en functies kunnen uitvoeren als reactie op fluctuaties in vraag en arbeidsmiddelen. Bedrijven die flexibiliteit omarmen, kunnen taak rotatie gebruiken en tijdelijke of parttime werknemers inhuren om fulltime personeel te ondersteunen tijdens drukke periodes. Als gevolg hiervan zorgt een flexibel personeelsbestand voor kosteneffectiviteit en meer flexibele werkgelegenheid, passend bij de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.

Voordelen van flexibele arbeidskrachten

• Verhoogde productiviteit

Met medewerkers die in staat zijn om verschillende functies uit te voeren, kan hun productiviteit worden geoptimaliseerd door ze naar elke taak te leiden zodra deze zich voordoet. Dit betekent dat problemen zonder vertraging kunnen worden opgelost, waardoor duurzame normen en uiteindelijk klanttevredenheid worden gegarandeerd. Hoe slimme til- en hefoplossingen ertoe bijdragen – In een magazijn van een retailer bijvoorbeeld zou het gebruik van slimme til- en hefoplossingen betekenen dat alle medewerkers zelf een bestelling van een klant kunnen samenstellen (ongeacht de grootte of het gewicht van de goederen). Eén persoon kan gemakkelijk een klus klaren waar voorheen twee mensen voor nodig waren. Klik hier om meer over dit onderwerp te lezen.

• Efficiënt gebruik van hulpbronnen

Een flexibel personeelsbestand stelt uw bedrijf in staat om agile te zijn. Als u de bedrijfskosten wilt verlagen of als u te maken hebt met een hoog ziekteverzuim, kunt u hoge normen handhaven en doelen bereiken, zelfs met een klein aantal medewerkers. Hoe slimme til- en hefoplossingen ertoe bijdragen - Zelfs de fysiek meest veeleisende taken kunnen door de medewerkers ter plaatse worden uitgevoerd. De medewerkers kunnen schakelen tussen werkstations zonder dat ze hoeven denken of ze de fysiek zware handmatige handelingen aankunnen die bij de taak horen (vooral in een tijdgevoelig proces zoals orderpicking of palletiseren).
• Werknemer retentie en motivatie
Het toewijzen van diverse taken aan uw medewerkers verbetert niet alleen de productiviteit en efficiëntie, maar creëert ook een dynamische werkomgeving. Met als resultaat een grotere betrokkenheid en motivatie van de medewerkers. Hoe slimme til- en hefoplossingen ertoe bijdragen - verbeterde werkomstandigheden en ergonomie zullen het moreel en de retentie van medewerkers stimuleren. Door oplossingen te implementeren om de dagelijkse activiteiten van medewerkers en hun gezondheid te verbeteren, worden uw medewerkers gemotiveerd en loyaler. Fabrikanten en magazijn logistiek werken in snel veranderende wereldmarkten en streven er voortdurend naar om dingen beter en slimmer te doen om te voldoen aan de veranderende economische omstandigheden en de toegenomen eisen van klanten. Een flexibel personeelsbestand is cruciaal om succes op lange termijn te behalen. Flexibiliteit van het personeelsbestand is een belangrijke factor voor moderne bedrijven om proactief en agile te zijn. De vergrijzing van de bevolking in ontwikkelde economieën zorgt voor extra uitdagingen bij het behouden van optimale efficiëntie. Het continu verbeteren van de bedrijfsvoering om slimmer te werken moet onderdeel worden van het dagelijks leven.

5 stappen om de flexibiliteit van het personeel te vergroten

1. Identificeer kritieke gebieden. Welke gebieden zijn bijzonder gevoelig voor schommelingen in de middelen en beschikbaarheid van medewerkers? Welke taken kunnen slechts door een beperkt percentage van uw team worden uitgevoerd?
2. Praat met uw medewerkers. Het creëren van een flexibele werkplek betekent dat alle medewerkers gelijk en eerlijk moeten worden behandeld. U kunt met uw team bespreken over welke flexibiliteitsopties ze zouden kunnen gebruiken, zoals taakrotatie.< / li>
3. Zorg voor de juiste tools. Meer werkuren betekent niet noodzakelijk meer productiviteit. Een logistiek medewerker die belast is met het handmatig sorteren en palletiseren van dozen van transportband naar pallet in de snelst mogelijke tijd, zal niet gedijen door meer werkuren in zijn of haar dienst te krijgen. Slimme hulpmiddelen die het voor de medewerker mogelijk zouden maken om een regelmatige tempo aan te houden zonder zijn / haar lichaam te belasten, zouden echter nieuwe mogelijkheden kunnen bieden. Zowel in efficiëntie als in motivatie voor de medewerkers.
4. Biedt training. Wanneer u nieuwe procedures in uw bedrijf introduceert, moet u de voordelen ervan aan uw medewerkers communiceren en ervoor zorgen dat u voldoende training biedt om hen op weg te helpen. Bij het implementeren van een nieuwe tiloplossing is het bijvoorbeeld belangrijk dat de operators de voordelen van het gebruik van de tool begrijpen (voor zowel hun eigen welzijn als de algehele bedrijfsprestaties).< /li>
5. Volg het op Neem van tijd tot tijd contact op met uw medewerkers en zorg ervoor dat uw personeel comfortabel en productief is met de acties die u heeft ondernomen.

Hoe TAWI u helpt om daar te komen

Zal de tilapparatuur de productie niet vertragen? Is het handmatige verwerking niet sneller? Dit zijn veel voorkomende vragen van managers die overwegen om tiloplossingen in hun dagelijkse activiteiten te implementeren. Op grond van onze lange ervaring en voortdurende feedback van duizenden en duizenden klanten is dit zelden het geval. Sterker nog, meestal zijn onze klanten positief verrast door het feit dat de algehele efficiëntie TOENEEMT door het gebruik van TAWI-systemen. Naast het creëren van een flexibele werkplek waar uw medewerkers zich tussen werkstations kunnen verplaatsen, zijn er extra voordelen onder meer het minimaliseren van downtime en ervoor zorgen dat uw medewerkers tijdens elke dienst een hoog gelijkmatig tempo kunnen aanhouden. "Iedereen kan zware zakken aan met TAWI-lifters, waardoor de flexibiliteit toeneemt en ervoor wordt gezorgd dat de productie nooit stilstaat" Jonas Ericsson, Productie Manager bij Bakels, Zweden.

Van belofte naar werkelijkheid - Wat onze klanten zeggen

Bij Zabolak in Nederland worden lange houten panelen verwerkt van grondstof tot uiteindelijke houtproducten. De afgewerkte panelen worden in bundels verpakt en vervolgens gepalletiseerd in afwachting van verder transport naar de eindklant. Voor het palletiseren van deze grote en zware bundels moesten vroeger twee medewerkers samenwerken om ze op te tillen en op pallets te plaatsen. Om hun bedrijfsvoering te optimaliseren, zocht Zabolak naar manieren om de efficiëntie te verbeteren. In periodes van grote vraag wordt vaak tijdelijk personeel ingeschakeld om de productie te ondersteunen, dus het was belangrijk dat elke potentiële oplossing gebruiksvriendelijk was en gemakkelijk door alle werknemers kon worden gebruikt. De laatste investering werd gedaan in vacuümsystemen van TAWI. De oplossing voldeed aan de eisen van eenvoudige integratie in de workflow van Zabolak en gebruiks- en bedieningsgemak, zelfs voor tijdelijk personeel. "Dit maakt mensen heel flexibel op die werkplek", Henry Jacobs, Managing Director bij Zabolak Nederland. Het feit dat iedereen met de vacuümlifters kan werken, betekent ook dat voor het palletiseren van zware bundels niet langer twee medewerkers nodig zijn. Eén medewerker kan de bundels efficiënt palletiseren zonder fysieke belasting. In plaats van twee medewerkers aan dit proces vast te binden, kan één medewerker effectief ergens anders worden ingezet. Met als gevolg positieve invloed op de productiviteit en het resultaat.   TAWI biedt een breed assortiment slimme tiloplossingen, waaronder mobiele orderpickers, vacuümheffers, lifting trolleys, kranen en takels. Bij het kiezen van een TAWI-oplossing krijgt u een hoogwaardig systeem, aanpasbaar aan uw specifieke vereisten en een loyale partner vanaf het eerste aanspreekpunt tot de implementatie in uw faciliteit. Neem contact met ons op en ontdek hoe we u kunnen helpen uw bedrijfsresultaten te verbeteren.